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タイのピンク税:女性は同じ商品に対してより多く支払っているのか?

タイのピンク税:女性は同じ商品に対してより多く支払っているのか?

しばしばジェンダー税と呼ばれる「ピンク税」は世界的に根強く残っており、女性はカミソリや石鹸などの同様の製品に対して男性よりも大幅に高い価格を支払うことになっています。

DeeMoney

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ピンク税(Pink Tax)とは?

ピンク税とは、政府によって課される公式な税金ではなく、主に女性向けにマーケティングされたりデザインされたりした製品(ピンクのパッケージや色のものが多い)が、男性向けの同様の製品と成分や機能がほぼ同じであるにもかかわらず、高く価格設定されている現象を指します。

簡単に言えば、ピンク税のせいで、女性は男性と同じ製品に対してより多くの お金を支払わなければならない場合があるということです。

人によっては、タンポン税(生理用品への課税)をピンク税に含めることもあります。しかし、この記事では、男性向け製品と類似の比較ができる女性向け製品(シャンプー、衣類、カミソリなど)の価格に焦点を当てます。

ピンク税:米国における統計

2015年、ニューヨーク市消費者庁(Department of Consumer Affairs)は、男女向けに作られた794の製品の価格を比較する調査を実施しました。1

ニューヨークでは、女性が男性と同じ成分で作られた商品のために、7%余分にお金を支払う必要があることが多いのをご存知でしたか?

さらに、女性は男性よりもパーソナルケア製品に13%多く支払っています。つまり、パーソナルケア製品に関しては、価格の差がさらに顕著になります。

同様に、2022年にThe Balanceは、現在もピンク税が存在するかどうかを判断するために、オンラインショッピングプラットフォームを通じて128の製品の調査を実施しました。2

彼らはシャンプーからカミソリに至るまでのパーソナルケア製品の価格を調査し、女性が男性よりもパーソナルケア製品に12.69%多く支払っていることを発見しました。これは2015年の調査(13%)と比較して大きな変化は見られません。

その結果、ここ数年でジェンダー平等が継続的に推進されてきたにもかかわらず、ピンク税はいまだに存在しています。



世界におけるピンク税の事例

ピンク税は米国だけでなく、他の国々でも懸念事項となっています。例えば英国では、女性用のカミソリが男性用よりも6.28%高い場合があります。同様に、女性用の50mlのモイスチャライザーは34.28%高い場合があります。3

同様のシナリオは、他の多くの国でも起きています。

インドでは、一般的な女性用カミソリが250ルピーであるのに対し、男性用は70ルピーです。4

オーストラリアでは、女性はカミソリに29%、ボディウォッシュに16%、下着に12%多く支払う場合があります。5

ナイジェリアでも、女性用のカミソリ、シャンプー、コンディショナー、モイスチャライザーの価格がより高いと報告されています。6

「ピンク税」は人々が最近になって気づいた新しい言葉だと思う人もいるかもしれません。実際には、この問題は1995年にピート・ウィルソン知事によってすでに指摘されていました。当時、「ピンク税」は「ジェンダー税」として認識されていました。7

このように、ピンク税は世界的に深刻でありながら見過ごされがちであるだけでなく、根強く残るジェンダー差別の証拠でもあります。

なぜピンク税が存在するのか

この問題は、女性は必要なアイテムに対してより多くの金額を支払う意思があるという仮定に起因している可能性があり、その結果、性差別を示す価格設定がなされています。

一部のケースでは、女性向けにマーケティングされた同様の製品に「プレミアム」というラベルが貼られ、贅沢な雰囲気とコストが製品に上乗せされます。

女性用製品が男性用製品よりも高価である理由はこれだけではないかもしれません。意外なことに、2015年に米国のモスバッカー研究所が発表した関税の報告でも、いくつかの不平等が示されています。8

水着やコットンのシャツなど、一部の製品では男性用製品の輸入関税の方が高いのは事実です。一方で、ブレザー、シルクのシャツ、靴など、多くの女性向け製品の関税率も高くなっていました。

より正確に言うと、平均して男性用の輸入衣類の税率は約11.9%であるのに対し、女性用は15.1%です。

一言で言えば、ピンク税は性差別と関税の差がもたらした結果です。

タイにおけるピンク税の調査

DeeMoneyはタイに拠点を置いているため、ここタイでもピンク税が存在するのかどうか気になりました。

ニューヨーク市消費者庁の2015年の調査や、The Balanceの2022年の調査に倣い、同じブランドの製品(男性向け製品と女性向け製品)を比較することで、タイにおけるパーソナルケア製品の価格を調査しました。

タイのピンク税調査の結果は以下の表の通りです。



他の多くの国と同様に、ピンク税はタイでも暗黙の懸念事項となっています!

一般的に、タイで女性向けにマーケティングされている製品は、男性向けのものよりも14.80%高価です。ただし、ボディウォッシュは男女向け製品の価格が同じであり、デオドラントは男性の方が高い価格を支払っているようです。

タイのパーソナルケア製品におけるピンク税の内訳

女性はヘア製品に対して男性より34.77%多く支払っています。

  • 女性はカミソリに対して男性より5.48%多く支払っています。

  • 女性は洗顔料に対して男性より12.91%多く支払っています。

  • 女性はボディウォッシュに対して男性と同額を支払っています。

  • 女性はデオドラントに対して男性より9.21%少なく支払っています。

  • 女性は美容液に対して男性より34.64%多く支払っています。

ただし、この数字はタイ市場のすべての製品を代表しているわけではないことに注意が必要です。また、玩具、衣類、その他のサービス(美容院や理髪店など)など、異なる価格差がある可能性のある他の製品については調査していません。

ピンク税の影響を過小評価する人もいるかもしれませんが、特に生理用品やヘルスケアサービスなどの他の出費を考慮すると、時間の経過とともに大きな経済的負担になる可能性があります。

なぜこの問題が重要なのか?

この問題は、社会における性差別を示すものとして世界中で議論されています。女性だけでなく、場合によっては世界中の少女や女性の親や介護者にとっても経済的な障壁となるため、問題となっています。

一般的に男女間の賃金格差が存在し、男性と同じポジションの女性がより低い賃金しか支払われないことが多いため、ピンク税の問題に対処することは特に重要です。

国際労働機関(ILO)は、現代においても女性は平均して男性より20%低い賃金しか得ていないと述べています。9 これは米国のような先進国でも起きており、女性は男性が1ドル稼ぐごとに0.82ドルしか稼いでいません。10

ジェンダー平等を推進し、女性の賃金が低いという問題に対処するためには、ピンク税についての認識を高め、避けることができる出費によって女性に経済的負担がかからないようにするための措置を講じることが重要です。



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参考文献

1From Cradle to Cane: The Cost of Being a Female Consumer

2['Pink Tax' Pushes Prices Up Nearly 13%, Study Shows]('Pink Tax' Pushes Prices Up Nearly 13%, Study Shows)

3[Pink Tax today: How much extra do women and girls pay for everyday essentials?](Pink Tax today: How much extra do women and girls pay for everyday essentials?)

4[What Is Pink Tax And How Does It Contribute To Increasing Gender Bias?](What Is Pink Tax And How Does It Contribute To Increasing Gender Bias?)

5[Research reveals blatant ‘gender tax’ added to Aussie staples](Research reveals blatant ‘gender tax’ added to Aussie staples)

6[Pink Tax: African women spend an unfairly high amount on lifestyle products compared to men](Pink Tax: African women spend an unfairly high amount on lifestyle products compared to men)

7State Bans Gender Bias in Service Pricing

8[Fairer Trade Removing Gender Bias in US Import Taxes](Fairer Trade Removing Gender Bias in US Import Taxes)

9[Pay transparency can address the gender pay gap](Pay transparency can address the gender pay gap)

10[2022 State of the Gender Pay Gap Report](2022 State of the Gender Pay Gap Report)

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